Entre les persones que emplenen els pavellons de Fira Barcelona durant el Mobile World Congress, només el 27% són dones segons xifres de GSM. Una xifra una mica inferior a la realitat del sector a Catalunya que, segons l’últim informe Dones en les TIC publicat el gener de 2024, les dones representen el 33,9% del sector.
L’informe apuntava també altres dades, com un 11% de bretxa salarial i la presència de dones és encara més reduïda en càrrecs directius.
Per abordar les barreres i reptes de la igualtat de gènere, la Digital Catalonia Alliance ha reunit dones referents del món de les tecnologies digitals avançades, totes elles membres de la DCA. L’acte ha tingut lloc a l’estand de la Generalitat de Catalunya al Mobile World Congress 2025 i, com a amfitriones per part del Govern, hi han assistit també la secretària de Polítiques Digitals, Maria Galindo, i la directora general d’Economia i Societat Digitals, Sandra Ruiz.
Al voltant de la taula s’hi asseien entre salutacions i mirades còmplices Rosa Ortuño, fundadora de l’empresa de ciberseguretat OPTIMUM TIC; Claudia Soriano, investigadora de camps magnètics dels exoplanetes en el projecte IMAGINE; Alba Rosado, fundadora de ProtoPixel i Knowledge and Brand Ecosystem a SIMON; Tania Klymchuk, Chief AI Officer a Sabentis i cofundadora de Somia Solutions; i María José Pedragosa, CEO i cofundadora de Revivack, POPSICASE i Net Viva.
Per trencar el gel, Leticia G. Alarcón, mànager de la Digital Catalonia Alliance, convidava les participants a una primera ronda de presentacions que va resultar un inspirador intercanvi de projectes engrescadors, reptes professionals i currículums de nivell.
Diferències i reptes en la trajectòria professional
Les participants van destacar algunes barreres que encara persisteixen en l’àmbit tecnològic, com la desigualtat salarial i les dificultats per accedir a posicions directives. “En els inicis de la meva carrera, la diferència salarial era evident i fins i tot reconeguda pels meus superiors”, va afirmar Rosa Ortuño, fundadora d’una empresa de ciberseguretat amb una plantilla paritària.
Per la seva banda, Claudia Soriano va explicar com la seva experiència en la recerca li ha permès veure un canvi generacional positiu. “El meu grup de recerca és molt jove i es nota més consciència en matèria de gènere, però encara hi ha resistències en certs espais acadèmics”.
En l’àmbit empresarial, Alba Rosado va subratllar que, sovint, les dones han de demostrar constantment la seva vàlua. “A les reunions, si una dona fa una aportació, moltes vegades no es té en compte fins que un home la repeteix”, va explicar, coincidint amb l’opinió i experiències de les altres participants en la trobada.
Accions per fomentar la presència femenina en el sector tecnològic
Parlant sobre accions necessàries per millorar la situació, María José Pedragosa va destacar la importància de visibilitzar referents femenins en els mitjans de comunicació i les xarxes socials. “Les noves generacions han de veure dones en posicions de lideratge per trencar els estereotips”, va afirmar.
Tania Klymchuk, que ha treballat en diferents països, va remarcar la importància del suport institucional i de les iniciatives de mentoratge. “No es tracta només de tenir mentores, sinó també de sensibilitzar els homes del sector perquè cedeixin espai i afavoreixin un entorn realment igualitari”, va comentar.
Reptes de futur i conclusions
Les participants van coincidir en la necessitat de promoure polítiques de conciliació laboral, impulsar xarxes de suport i fomentar vocacions STEM entre les nenes i joves. “Si volem que hi hagi més dones en tecnologia, hem de transformar la manera com es comunica aquest sector a les noves generacions. No es tracta només d’explicar la part tecnològica, sinó de l’impacte que poden tenir aquestes eines en la societat”, va concloure Claudia Soriano.
